Kansallinen etätyöpäivä

Torstaina 18.9. vietetään kansallista etätyöpäivää. 

Etätyöpäivän suosio on kasvanut vuosi vuodelta, ja viime vuonna peräti 23 982 suomalaista ja 714 organisaatiota osallistui kampanjaan. Tänä vuonna etätyöpäivän teemana on Työn uusi johtajuus, sillä kannustavien etätyölinjausten ja hyvän esimiestyön ohella etätyö edellyttää kykyä oman työn johtamiseen ja monimuotoiseen yhteisöllisyyteen.

Etätyö lisääntyy suomalaisorganisaatioissa kovaa vauhtia. Viime vuonna etätyöpäivän yhteydessä selvitettiin henkilöstöjohtajien näkemyksiä etätyön tekemisestä ja sen edellytyksistä. Etätyöbarometrissa nousi kirkkaasti esiin tarve kehittää yhteisiä pelisääntöjä ja uudenlaista johtamista. Tänä vuonna etsitäänkin eläviä esimerkkejä etätyön johtamisesta ja jaetaan parhaita käytäntöjä.

Kohti uudenlaista johtajuutta

Etätyö nostaa johtamisen vaatimuksia ja laajentaa käsitettä kohti jaettua johtajuutta. Tällöin vastuu johtamisesta on paitsi esimiehellä, myös yhä suuremmissa määrin itse työntekijällä ja tiimillä. Työntekijän tulee osata johtaa omaa työtään ja sopia asioista yhdessä kollegoiden kanssa. Etätyö myös rakentaa uudenlaista yhteisöllisyyttä, joka ei perustu niinkään kiinteään fyysiseen ympäristöön vaan aktiiviseen vuorovaikutukseen. Tätä tukevat kehittynyt tieto- ja viestintäteknologia ja yhteisölliset palvelut.

Kansallisen etätyöpäivän tavoite on vaikuttaa

- Kulttuuriin: uusia työnteon tapoja suomalaisiin organisaatioihin, työelämän joustavuuden kasvattaminen, elämänlaadun parantaminen
- Työvälineisiin: etätyön mahdollistaminen suomalaisille työntekijöille
- Ympäristöön: päästöjen vähentäminen, ruuhkahuippujen tasaaminen, yhdyskuntarakenteiden ympäristöystävällinen kehittäminen

Lue sarjayrittäjä Ilkka O. Lavaksen vinkit kuinka teet etätyöstä mahdollisimman tehokasta.

Etätyöpäivän vinkit etätyöhön

— Mainos —

×

— Sisältö jatkuu —